일요주간 - 박창민 대우건설 사장 ‘낙하산’ 정황 포착, 노조 “뿌리 뽑아야”

노조, 지난해 이어 올해도 ‘정경유착’ 척결 한목소리
[일요주간=김지민 기자] 대우건설 박창민 사장이 지난해 낙하산 논란에 이어 21일 ‘최순실 낙하산’ 정황이 또 한 차례 드러났다. 이에 대우건설 노조가 ‘관피아’와 ‘정경유착’ 척결에 한 목소리를 내고 있다.

이날 법조계에 따르면 박영수 특검팀은 수사 당시 이상화 전 KEB하나은행 본부장의 휴대폰에서 지난해 7월 1일 최순실씨에게 보낸 문자메시지를 발견했다. 이 본부장이 ‘자신과 소통이 원활하다’는 이유로 박 사장을 대우건설 사장에 추천한 것으로 드러났다. 실제 박 사장은 이러한 문자가 오간 것으로 확인된 시점으로부터 불과 한 달 뒤인 지난해 8월 23일 대우건설 사장에 취임했다.

지난해 대우건설 사장추천위원회(사추위)는 박영식(당시 사장) 전 사장의 임기종료를 앞두고 6월부터 새 사장 물색을 시작했다. 당시 업계 내부에서는 박 전 사장의 연임과 이훈복 대우건설 전략본부장의 사장 선임이 가장 유력하다고 보았다.

그러나 사추위가 급작스럽게 “침체된 건설업황을 타개하고 빠른 시일 내 기업가치를 높이기 위해 사내‧외로 후보를 확대한다”면서 “‘출신’보다 ‘경영능력’을 더 중시해야 할 때다”며 “외부인사를 포함해 사장 후보 재공모 절차를 진행하겠다”고 입장을 바꾸었다.

그간 대우건설은 ‘사장은 대우출신’이라는 불문율로 건설업계에 수백 명에 달하는 CEO와 임원을 배출한바 있어, 업계에서 ‘CEO사관학교’로 불릴 정도였다. 그러나 사추위는 박 전 사장의 임기 만료를 불과 20여 일 앞두고 외부에서 사장 후보 찾기에 나섰고, 십여 명에 달하는 후보군이 거론된 끝에 기존 두 후보(박영식‧이훈복)가 아닌 박창민 전 현대산업개발 사장과 조응수 대우건설 전 부사장으로 후보를 압축했다.

특히 박 후보가 몸담았던 현대산업개발은 대우건설보다 규모도 작은데다 국내 주택사업을 주력으로 했을 뿐더러 박 후보가 해외경력이 없다는 점 등 내부에서 우려의 목소리가 제기되었다.

또 박 후보가 한국주택협회장 출신으로 정계 인맥이 많다는 설도 맴돌며 자연스레 ‘낙하산 논란’으로 불거졌으나, 사추위는 끝내 박창민 후보의 사장선임을 강행했다. 이에 노조는 “정경유착의 뿌리를 뽑아야 한다”며 반기를 들었다.


노조는 “대우건설은 현대건설이나 삼성물산 등 다른 경쟁사와 달리 오너가 없다”며 “지배구조상 CEO가 중대사안을 결정해야 하는 민간 건설사”임을 강조했다. 또 노조는 “능력과 실무경험이 아니, 정계 인맥의 낙하산 인사를 사장자리에 앉혀서는 안 된다”고 목소리를 높였다.

이들은 사장 후보 절차의 공개도 요구했지만 받아들여지지 않았고, 박 사장은 노조의 반발과 많은 의혹에도 지난해 8월 사장에 오른바 있다.

대우건설 노조는 앞서 지난 19일 “건설업계를 개혁하려면 이 같은 정경유착을 청산하는 것이 과제다”며 성명서를 냈다. 노조는 “최순실 게이트는 정경유착의 폐단을 상징한다”면서 “문재인 정부는 이를 적폐로 규정하고, 개혁 대상으로 보고 있다”고 주장했다.

이어 이들은 김현미 국토교통부 후보자를 향해 “낙하산 인사나 관피아 문제를 해결하는 것이 김 후보자가 나아갈 첫 걸음이다”며 “장관이 되면 이 같은 관피아 문제를 과감히 개혁해주길 바란다”고 호소했다.

[저작권자ⓒ 일요주간. 무단전재-재배포 금지]