일요주간 - 한화손해보험, UN ′여성역량강화원칙(WEPs)′ 가입... ′글로벌 성평등′ 리딩 컴퍼니 도약

▲ 한화손해보험 사옥. (사진=한화손보 제공)

한화손해보험(대표이사 나채범)이 국내 손해보험사 최초로 국제연합(UN) ‘여성역량강화원칙(WEPs, Women’s Empowerment Principles)’에 가입하며 글로벌 기준에 부합하는 양성평등 경영과 ESG 가치 실현에 앞장선다. 이번 가입은 그간 구축해온 가족친화적 복지 제도와 일·가정 양립 지원 성과를 바탕으로 이루어졌으며 향후 구성원 모두가 성별에 구애받지 않고 역량을 발휘하는 지속 가능한 조직 문화를 더욱 공고히 할 계획이다.

31일 한화손보에 따르면 지난 3월 중순 조직 운영 전반에 공정성·포용·성장의 가치를 반영하겠다는 강력한 의지를 담아 지지 서명을 제출하고 이니셔티브 가입을 완료했다. WEPs는 2010년 UN여성기구와 UN글로벌콤팩트(UNGC)가 공동 발족한 글로벌 이니셔티브로 기업 내 성평등과 여성의 경제적 역량 강화를 위한 7대 원칙을 제시하고 있다. 현재 전 세계 약 1만 2000개의 기업이 참여 중이다.

이번 가입은 그간 한화손보가 추진해온 가족친화적 기업 문화가 거둔 결실로 풀이된다. 한화손보는 임신지원 휴가, 태아검진 시간 보장, 배우자 출산휴가, 취학 전후 돌봄 휴가 및 안식월 제도 등 일과 가정의 양립을 위한 실질적인 복지 제도를 체계적으로 운영해왔다. 이러한 성과를 인정받아 지난 2023년에는 여성가족부로부터 ‘가족친화기업’ 인증을 획득하기도 했다.

한화손보는 WEPs 가입을 계기로 모든 구성원이 성별에 구애받지 않고 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 직무별 성장 지원과 커리어 개발 기회를 확대해 지속 가능한 인재 육성 기반을 더욱 공고히 할 방침이다.

한화손보 관계자는 “한화손보는 ‘여성 웰니스 리딩 파트너’로서 여성의 웰니스 증진을 통해 조직 경쟁력과 사회의 지속가능성을 함께 높여가고 있다”며 “여성들이 보다 건강하고 충만한 삶을 살아갈 수 있도록 지원하며 지속가능한 가치를 만들어 나가겠다”고 말했다.

일요주간 / 김완재 기자 ilyoweekly@daum.net 

[저작권자ⓒ 일요주간. 무단전재-재배포 금지]