일요주간 - 대한항공·아시아나항공, 통합 앞두고 안전 문화 결속 강화

▲ ‘세이프티 데이(Safety Day)’ 행사에 앞서 개회사를 하고 있는 우기홍 대한항공 대표이사 부회장. (사진=대한항공 제공)

대한항공과 아시아나항공이 통합을 앞두고 안전 문화의 융합과 현장 중심의 안전 관리 체계 강화에 나섰다. 양사의 안전 원칙과 업무 경험을 공유하고 임직원 간 협력을 확대해 통합 이후에도 항공 안전 수준을 일관되게 유지한다는 방침이다.

대한항공과 아시아나항공은 10월 30일 오전 서울 강서구 대한항공 본사에서 제4회 ‘세이프티 데이(Safety Day)’ 행사를 개최했다.

행사에는 우기홍 대한항공 대표이사 부회장, 송보영 아시아나항공 대표이사 등 양사 임직원 200여 명과 지상 조업을 수행하는 한국공항(KAS), 아시아나에어포트(AAP) 직원들이 참석했다.

올해 슬로건은 지난해와 동일한 ‘하나의 팀, 하나의 안전(One Team, One Safety)’이다. 양사의 안전 문화를 실질적으로 융합하고 현장에 뿌리내린다는 목표를 연속성 있게 달성하자는 취지다.

대한항공과 아시아나항공 임직원들은 ‘기억하고(Remember), 배우고(Learn), 행동한다(Act)’는 메시지를 담은 안전 영상을 시청하며, 과거부터 양사가 쌓아온 안전 문화의 배경과 중요성을 재확인했다. 통합 이후에도 안전을 공고히 하겠다는 양사의 의지를 다시 한번 강조했다.

▲ 우기홍 대한항공 대표이사 부회장(좌측 일곱 번째), 송보영 아시아나항공 대표이사(좌측 다섯 번째) 등 대한항공-아시아나항공 양사 임직원들이 ‘안전 선언(Safety Pledge)’에 서명하고 기념촬영을 하는 모습 . (사진=대한항공 제공)

이어 ‘안전 선언(Safety Pledge)’을 낭독하며 오는 12월 양사 통합을 앞두고 특별한 결의를 다졌다. 안전 선언은 ▲전문성(Professional) ▲책임감(Responsibility) ▲배려(Caring) ▲협력(Collaborative) ▲예방(Proactive) ▲도전(Challenging) 등 6개 항목으로 구성됐다. 이를 통해 양사 임직원들은 안전을 지키는 데는 타협이 없다는 점을 분명히 했다.

안전 우수 사례를 격려하는 ‘비욘드 엑설런스(Beyond Excellence)’ 통합 안전 시상식도 진행했다. 비행 계획에 미처 반영되지 못한 공항 상황을 적극적으로 보고하고, 수정된 비행 계획으로 안전하게 이륙한 대한항공 운항승무원이 ‘해저드 리포팅(Hazard Reporting·대한항공 사내 자율 보고 제도)’ 부문 최우수상을 받는 등 수상이 이어졌다. 이후 참석자들은 대한항공과 아시아나항공의 안전·보안 관련 우수 사례를 공유했다.

▲ 우기홍 대한항공 대표이사 부회장(앞열 좌측 네 번째), 송보영 아시아나항공 대표이사(앞열 좌측 다섯 번째) 등 행사 참석자들이 기념촬영을 하는 모습. (사진=대한항공 제공)

양사는 앞서 지난 26일부터 일주일간 대한항공 부산 테크센터의 안전 결의대회를 시작으로 주요 업무 현장에서 ‘세이프티 위크(Safety Week)’를 운영했다. 여객, 화물, 객실, 정비 등 본부별 현장 특성에 맞는 맞춤형 안전 활동과 참여형 부스 등을 자체적으로 진행하고, 과거 안전 관련 사례를 전시물과 영상으로 되짚어보며 안전한 근무 환경을 위해 노력하자는 결의를 다졌다.

대한항공 관계자는 “안전 경영 의지를 표명하고 전사적 안전 공감대를 형성하는 뜻깊은 자리였다”며 “안전 문화 관련 캠페인을 지속해 임직원들의 유대감 형성에 기여하고, 통합 안전 문화의 기반을 마련해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 대한항공은 2023년 세이프티 데이 선포를 시작으로 매년 10월 마지막 주 금요일을 ‘세이프티 데이’로 지정했다. 국내 첫 민간항공기 취항일이자 항공의 날인 10월 30일을 기념하며 전사적으로 안전 문화를 확산한다는 의지를 담았다.

일요주간 / 엄지영 기자 circle_90@naver.com 

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