일요주간 - 고려아연, 상반기 신입사원 추가 공채 개시… ′예년 대비 4배′ 규모 확충

▲ 고려아연은 ‘2026년 대졸 신입사원 추가 공개채용’을 진행한다. (사진=고려아연 제공)

고려아연(회장 최윤범)이 글로벌 핵심광물 공급망 허브로의 도약과 신사업 확장을 이끌 인재를 선제적으로 확보하기 위해 예년 대비 4배 수준에 달하는 ‘2026년 대졸 신입사원 추가 공개채용’을 전격 단행하며 청년 고용 확대와 미래 성장동력 구축에 나섰다.

24일 고려아연에 따르면 이번 채용은 지난해 말 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업인 ‘프로젝트 크루서블(Project Crucible)’을 발표한 이후 처음으로 진행되는 신입 공채이다. 모집 분야는 기술, 연구개발(R&D), 재무, 회계, 영업, 구매, 생산관리 등 총 16개 직무이다. 

지원서는 다음 달 3일까지 홈페이지를 통해 접수하며, 서류전형 이후 온라인 인적성검사, AI 역량검사, 면접, 건강검진을 거쳐 오는 9월 초 최종 입사하게 된다. 채용 과정에서는 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크 등 고려아연의 5대 핵심가치를 중심으로 평가가 이루어진다. 특히 AI 역량검사를 통해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 검증하며, 프로젝트 크루서블 등 글로벌 현안에 맞춘 성장 잠재력도 주요 요소로 다뤄진다.

최근 고려아연은 ‘트로이카 드라이브’ 등 신사업 및 글로벌 사업 확장에 따라 최근 5년간 연평균 세 자릿수 인원을 지속적으로 채용해 왔다. 그 결과 현재 본사 및 온산제련소 구성원의 35.5%가 5년 이내 입사자로 채워졌다. 여기에 핵심광물 관련 부문 확장과 2028년 상반기 완공 예정인 ‘KZ R&D 센터’의 연구개발 인력 수요에 대비하고자 이번 상반기 추가 공채를 결정했다.

고려아연 관계자는 “고려아연은 글로벌 핵심광물 공급망 허브로서의 역할이 증대됨에 따라 글로벌 인재 확보를 위한 선제적 투자의 필요성을 인식하고 있으며, 이번 공개채용 역시 이러한 판단에 따라 결정된 것”이라며 “앞으로도 미래 성장동력을 확보함과 함께 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재경영 원칙에 입각한 인재 확보 및 기술인력 육성에 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

한편 고려아연은 업계 최고수준의 처우와 복리후생을 제공하기 위해 노력하고 있다. △입문교육·OJT △멘토링 △신입사원 대상 루키즈 데이 △최근 새롭게 정립한 핵심가치와 미션 토대의 내재화 활동 등 신규입사자 조기 정착을 돕는 온보딩 프로그램도 운영 중이다. 이를 통해 최근 2년간 업계 평균 미만인 3% 초반대 수준의 퇴사율을 유지하고 있으며, 앞으로도 안정적 근무환경 기반의 인재 중심 조직문화를 구축할 방침이다.

일요주간 / 이수근 기자 lee850191@naver.com 

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